Aktionspläne von Foxperformance

Der Begriff "affirmative action" als in den Vereinigten Staaten verwendet wird, gilt für drei verschiedene Bereiche: Vertrag Stilllegungsflächen, College-Stipendien und Einschreibungen, und beschäftigungspolitische Fragen. Die negative Reaktion auf affirmative action scheint von den Medien und Politikern, die fälschlicherweise denken affirmative action bedeutet nur, Quoten-und Vorzugsbehandlung gekommen.

Sprechen wir über positive Maßnahmen, wie es die meisten privaten Arbeitgeber gilt.

Was ist Affirmative Action?

Genehmigt von Präsident Johnson im Jahr 1964 ist affirmative action Teil der Executive Order 11246. Bundesrat und Subunternehmer, die 50 oder mehr Personen beschäftigen und öffentliche Aufträge oder zweiten Sub-Verträge von $ 50.000 oder mehr pro Jahr, muss mit Executive Order 11246 sowie eine umfangreiche und komplizierte Reihe von Durchführungsverordnungen zu erfüllen. Organisationen mit 50 oder mehr Beschäftigten, die verkaufen und einlösen US Sparbriefe oder als Hinterlegungsstelle für Bundesmittel auch abgedeckt sind.

Für Frauen und Personen der Farbe, die durch die Executive Order als benachteiligt sind durch vergangene Diskriminierung betrachtet, ein Versprechen, nicht diskriminiert werden in der Zukunft ist nicht genug, um vergangene Diskriminierung zu beseitigen. Affirmative Action der Vorzug gegeben wird traditionell Gruppen diskriminiert.

Affirmative Action ist Diskriminierung?

An der Oberfläche scheint es, dass Affirmative Action ist diskriminierend, weil sie zur Beschäftigung Entscheidungen basierend auf Rasse oder Geschlecht Mandat erscheint. Um jedoch eine umgekehrte Diskriminierung zu beweisen, muss ein Antragsteller nachweisen, dass a) er beantragt und wurde für den Job qualifiziert, b) war er für den Job abgelehnt, und c) Der Auftrag wurde von einem weiblichen oder Minderheitensprachen Gruppenmitglied gefüllt. Nachdem der Kläger wirft eine Anregung von Diskriminierung, muss der Arbeitgeber nach vorne kommen, die ein berechtigtes diskriminierenden Grund für die Entscheidung. Ein gutgläubiger Affirmative Action Plan (AAP) wurde eine solche diskriminierenden Grund erachtet.

Ein AAP ist gutgläubiger wenn es im Wesentlichen auf seine Sanierungsmaßnahmen Zweck verwandt ist. Die Sanierungsmaßnahmen Zweck der AAP ist akzeptabel, wenn sie sich 1) so gestaltet werden, ein Gleichgewicht, was wäre gewonnen haben, fehlen Vergangenheit Diskriminierung nähert Ergebnis, 2) währt nur so lange besteht ein Ungleichgewicht, 3) nicht bei der Einstellung führen unqualifizierten Bewerbern, und 4) nicht vollständig bar nonminorities. Neben der Schaffung einer echten AAP Dokument, muss der Arbeitgeber Umsetzung ihres Programms.

Warum sollte ich Affirmative Action?

Erstens, affirmative action Planung Kräfte ein Arbeitgeber in eine systematische Struktur, die auf die beruflichen Qualifikationen konzentriert. Zur Vermeidung rechtswidriger Diskriminierung und positive Maßnahmen ergreifen, muss ein Arbeitgeber sorgfältig prüfen Qualifikationen eines Bewerbers gegen einen Job Anforderungen. Diese funktionale, Fertigkeiten-orientierte Analyse ergibt sich eine bessere Übereinstimmung zwischen Position und Arbeitnehmer. Das Ergebnis ist, dass Affirmative Action Planung der allgemeinen Qualität des Arbeitgebers Arbeitskräfte verbessert durch eine Verbesserung des Prozesses der Mitarbeiter Akquisition.

Zweitens ermöglicht affirmative action dem Arbeitgeber auf eine breitere Palette von Mitarbeitern zu nutzen. Die Vorteile dieser breiteren offensichtlich geworden, wenn Sie eines der Ziele der Humanressourcen betrachten - den Erwerb und die laufende Pflege von höchster Qualität Arbeitskräfte. Wenn Sie Ihr Unternehmen auf eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern, dass weiße Männer zu begrenzen, dann scheitern, um im Wettbewerb um Ihren Anteil von höchster Qualität Arbeitnehmer. Hochwertige Arbeiter kommen in allen Farben und Geschlechter.

Drittens, je größer die Vielfalt der Mitarbeiter, desto größer die Vielfalt der Ideen. In einer Welt, wo Veränderung ist jetzt die einzige Konstante, benötigen Unternehmen Mitarbeiter, die ein abwechslungsreiches Angebot des Inputs wird.

Viertens Affirmative Action ist das Gesetz. Wenn Ihre Organisation fällt unter die Voraussetzungen für die Affirmative Action, kann Ihre Organisation erhalten ein Mandat des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) an die Organisation AAP überprüfen. Die Organisation liegt bei 30 Tagen, um seine AAP zu liefern oder OFCCP zeigen Ursache, warum Zwangsvollstreckung sollte nicht gefangen werden. Organisationen, die nicht in Übereinstimmung wird wahrscheinlich erhalten eine Einigung im Vermittlungsausschuss, in dem OFCCP Mandate die Aktionen der Organisation zu treffen, um die Nichteinhaltung zu behandeln und erfordert detaillierte Berichte für mindestens ein Jahr vorgelegt werden soll. Darüber hinaus, wenn OFCCP Beweise für Diskriminierung bei der Einstellung, Beförderung, Kündigung oder Schadensersatz findet, wird die Organisation benötigt, um die Ungerechtigkeiten zu beseitigen und die Abgabenbefreiung für die Opfer, die auch die Einstellung der Person diskriminiert, wobei 2 Jahre zurück können vorsehen, werden zahlen plus Zinsen usw.

Was das Gesetz verlangt der privaten Arbeitgeber

Arbeitgeber, die die Kriterien erfüllen bereits erwähnt sind erforderlich, um positive Aktionspläne für Frauen und Minderheiten, Menschen mit Behinderungen zu entwickeln, und bedeckt Veteranen und zu diesen Plänen jährlich zu aktualisieren. Es ist ein gutes Geschäft zu tun.

Wenn Sie eine Frage bezüglich Ihrer Affirmative Action Plan oder müssen bei der Vervollständigung Ihrer Affirmative Action Plan helfen, kontaktieren Sie uns. Wir entwickeln affirmative action Pläne (AAP) für Unternehmen aller Größen in allen Branchen in den Vereinigten Staaten. Wir arbeiten mit Ihnen richtig organisieren und melden die Daten und entwickeln affirmative action Plänen des OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs) erforderlich. AAPs von Fox Human Resource Associates entwickelt haben segelte durch OFCCP Compliance Reviews sparen unsere Kunden Zeit und Ärger.

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